口语交际中的质疑思维：实际与虚拟质疑及好处？

大家都知道，在演讲这类口语交际里，提问可是厉害角色！它不只能引出真相，还会让表达更有劲儿。那咱们就好好说说，这质疑提问在竞聘演讲里咋能发挥它的最大用处？咱一起探究个中奥秘

质疑分类的奇妙世界

质疑分实际质疑跟虚拟质疑这两大类。实际质疑简单来讲，就是提问者像个求知的小孩一样，不知道答案，就想通过问问题来了解事实真相。而虚拟质疑就特别棒了，自己心里有答案，可就是为了把话说得更有效果，加深别人的印象，才故意“明知故问”。在竞聘演讲里，这种虚拟质疑可常见！就像著名主持人杨澜说自己“靠提问为生”，提问就是有这么大的魅力。

提问点燃演讲活力

听众和评委也是人，他们的思维有时候会有点懒。这时候，演讲者抛出一个问题，就好比给他们打了一针“醒脑针”，注意力肯定一下就集中到演讲上了！像有个竞聘的朋友做开场白的时候问：前两次竞聘失败，为啥还能有勇气来第三次？这问题超级有吸引力，让大家不自觉地就开始思考，自然就全神贯注地听后面的讲解了。

提问留下深刻初印象

一段好的开场白里，巧设问题能立马抓住人们的心。还是刚才说的那个竞聘者，通过提问展现出自己不怕失败、屡败屡战的勇气大学演讲稿幽默开场白，一下子和那些因为失败就没底气的人形成了鲜明对比，让人一下子就对他产生好感大学演讲稿幽默开场白，良好的第一印象马上就有！你想想，那么大的勇气可不是谁都有的。那咱是不是能多点这样的质疑来让竞聘开场白增色不少

提问穿针引线贯穿演讲

演讲的时候，可以只提问题不马上回答，让问题成为演讲的一条线。有个竞聘者提了三个深刻的问题挂在全篇演讲开头，但他不说答案，让大家心里始终装着这问题。到最后，答案自然就出来了，观众跟评委就这么跟着一步一步进入了思考和探究的过程，整个演讲就紧凑连贯起来了，是不是很棒

附语增添问题温度

可仅仅提出问题还是不够灵活、不够热情。所以，像有位竞聘者问完问题后讲了句“希望我用‘心’做出的回答能够得到大家的认可”，这话不仅表达出自己用心去思考那些问题，是认真负责的态度，还大方又自然地拉了票，一点不让人觉得讨厌，这样一来提问就更有力量，更有人情味儿了，这就是个高明的技能！

质疑改写竞聘命运

这么看来，质疑提问方法用得巧，就能给演讲带来生命，让听众深陷在问题里陪着演讲者一路思索下去！咱在竞聘演讲里用好质疑和提问这个武器，不就是像给成功铺了一条好路，说不定就能改变自己的职场命运和工作道路！

听了这么多厉害的案例，你在之前的演讲或者日常交流中有没有尝试过用提问题的方法来提升效果？觉得有用的朋友记得点赞、分享这篇文章，大家一起进步！