员工直系亲属逝世带薪丧假相关问题，你了解多少？

大家瞧瞧，这员工丧假的事，看似简单，里头可是门道不少，稍微不留意就容易出错！咱这时候就来好好掰扯掰扯这里头的种种情况。

丧假适用亲属范围

这直系亲属去世能请丧假大家都知道。像父母、配偶、子女去世，员工肯定是能申请带薪丧假的。这很好理解，毕竟这些都是跟我们关系亲近的人。不过，问题也来了，像岳父母、公婆，这个究竟能不能算丧假范围内？有些公司认，有些公司可能就得打个问号了，所以学校丧假有几天，在这点上大家遇到不同公司还得清楚政策才行！

关于一些更亲近些的其他亲属，比如说配偶的外祖父去世，要不要请丧假也有很多争论。法律里并没有特别明确这个是不是该算丧假。一般来说，大家遇到这种事多半公司也是人性化处理，愿意放员工走的，但也有些抠搜公司不批准，这种时候可真够员工难受的。

带薪时长规定分析

按通常的法律还有正常制度来看，直系亲属去世员工能申请个3天带薪丧假。可是有些地方，甚至不同的公司它规定还不一样。有些公司倒班和长白班员工带薪天数还有差别，倒班的能休个五天带薪，长白班却只能3天 ，这个差别还挺明显的，真希望这种事情啊能够明确统一下来，这样对员工也有固定期待值

非直系亲属的话，多数情况下是给2天丧假少部分给1天，像是祖父母、外祖父母之类的。在这方面学校丧假有几天，公司往往有自己一套操作权，有些公司对于员工来说这点可能还行比较合理；反之，就会觉得有点苛刻！比如自己从小就跟祖父母住长大了要回去奔丧还被“抠”着丧假不准请那么多天，员工得多沮丧

不同公司情况对比

大公司一般比较正规，基本上都是按照相关规定给予丧假。而且公司制度很清晰，什么情况怎么请假，多少天的假期，员工一看就了解。比如说，正规大厂的请假流程按部就班的走，基本都会顺利批准。在丧葬假上面正规公司还是比较有人情味。

但小公司情况就很复杂，有的小老板想法很多觉得请假太多影响工作，或者为了节省成本不想给员工太多丧假，员工请丧假啊还说不定得被老板脸色拿捏着，想休个丧假还要提心吊胆生怕得罪老板被穿小鞋。这种现象可太多，很多小地方公司特别常见！

请假手续程序状况

大多数的公司都是要求员工在请丧假的时候要把证明给补上，毕竟不能口说无凭。但其实亲属去世员工本来就很伤心有时候哪能想那么周到找证明！再者说，走流程需要些时间，有时候办理死亡证明跟其他相关手续也得费时日，员工就得干着急。公司该理解下这种情况，毕竟亲人去世已经很打击人的，如果这个流程再搞得很糟心太不讲道理了。

要是亲属意外身故，请丧假更加急促很多手续都还没有办齐，这个时候公司死板不肯放人的情况时不时就会发生，员工身心真的会很难受，本来面对这些事情压力就十分大了，后面可能工作和公司请假流程让自己更加迷茫！有太多这样揪心时刻让人心酸哪。

奔丧路途假期考虑

要是到外省奔丧，这个情况又得说道说道。有些公司挺有人性体贴 会算上去外省路程给员工放宽成5天丧假，如果路程太远来回奔波至少让员工能顺顺当当弄完事情，这样做法还蛮值得称赞的！可也有那些死脑筋公司只准个2、3天的假来回坐飞机能到就不错了哪有空安顿其他事情这可不是存心折腾员工！员工奔丧已经很难过，还要为公司这件事情心烦实在是不应该。

一般来说路程近相对没事，但超过500公里外还只有3天实在跑和办事来不及，现在很多公司依然就是这么硬性，一点不同安排都不提就说这个员工啊奔个丧都磨蹭不敬业这种言论还乱传实在过分得很！真心希望公司多考虑员工奔丧需求才好

丧假权益争议问题

遇到了丧假权益受委屈这种事情。很多员工心里其实挺没底的。他们不敢贸然找公司理论，担心得罪领导以后工作被穿小鞋。可也有的勇敢员工会跟公司较真。有员工因为亲属去世公司没批够假扣了工资一气之下就搞劳动仲裁告了公司！结果是公司赔礼道歉还补发了工资扣的那笔钱也算大快人心，大家遇到这种事情别害怕！不过多数普通基层员工会选择默默隐忍 只悄悄抱怨两声或者忍气吞声继续工作真是很无奈

大家觉得你们公司在处理丧假方面是不是公平合理？快来给我留个言点个赞，再分享分享你们的经历！